Unklare Rollen
Erwartungen, Verantwortung und Zusammenarbeit werden sichtbar und gemeinsam geklärt.
OUTDOOR-TEAMENTWICKLUNG & LEADERSHIP FÜR UNTERNEHMEN
Raus aus dem
gewohnten Denken.
Wenn Zusammenarbeit stockt, Rollen unklar sind oder Veränderungen im Arbeitsalltag nicht greifen, machen wir Team- und Führungsdynamiken draußen sichtbar – und übersetzen die Erkenntnisse in konkrete Vereinbarungen für Führung und Zusammenarbeit.
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Die Natur ist mehr als Kulisse.
Sie wird zum Resonanzraum.
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WANN OUTDOOR-FORMATE HELFEN
Wenn Zusammenarbeit nicht durch ein weiteres Meeting besser wird.
Outdoor-Formate sind für uns kein Teamevent. Sie schaffen Abstand zum Arbeitsalltag und machen sichtbar, wie Verantwortung übernommen, entschieden, kommuniziert und zusammengearbeitet wird.
Wir arbeiten mit Führungsteams, Projekt- und Bereichsteams, neu zusammengesetzten Teams, Nachwuchsführungskräften sowie Verantwortlichen aus HR und Personalentwicklung.
Eine Auswahl unserer Kunden
Stockende Zusammenarbeit
Kommunikations- und Verhaltensmuster werden unmittelbar erlebbar und besprechbar.
Veränderung unter Druck
Teams entwickeln gemeinsame Orientierung und konkrete nächste Schritte.
Führung in Bewegung
Entscheidungsverhalten, Verantwortung und Führungswirkung werden reflektiert und erprobt.
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UNSERE FIRMENFORMATE
Drei Anwendungsfelder.
Ein klares Ziel.
Jedes Format beginnt mit einer sorgfältigen Auftragsklärung. Aufgaben, Naturraum und Reflexion werden auf das konkrete Anliegen abgestimmt – mit Blick auf das, was sich im Arbeitsalltag verändern soll.
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FÜR TEAMS
Teamentwicklung
in der Natur
Zusammenarbeit klären, Vertrauen stärken und Dynamiken sichtbar machen. Für bestehende Teams, neue Konstellationen und Phasen der Neuausrichtung.
Typische AnlässeNeustart, Rollenklärung, Konflikte, Zusammenarbeit
NutzenMehr Klarheit, Verbindlichkeit und gemeinsame Verantwortung
Rahmenmeist 1–2 Tage · Ort nach Absprache
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FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Outdoor
Leadership
Führung wird im Handeln sichtbar. Führungskräfte und Führungsteams erleben, wie sie entscheiden, Verantwortung übernehmen, Orientierung geben und unter Druck zusammenwirken.
Typische AnlässeFührungswechsel, Führungsteam, Nachwuchsführung, Change
NutzenBewusstere Führungswirkung und klarere Entscheidungen
RahmenTages- oder mehrtägiges Format
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FÜR ORGANISATIONEN
Change &
Integration
Veränderungen werden tragfähig, wenn Menschen miteinander ins Arbeiten kommen. Outdoor-Formate unterstützen Verständigung, Ausrichtung und Integration über bestehende Grenzen hinweg.
Typische AnlässeReorganisation, Post-Merger, Onboarding, kulturelle Integration
NutzenGemeinsame Ausrichtung und konkrete nächste Schritte
RahmenEinzelmodul oder begleitender Prozess
ERGÄNZENDE FORMATE
Auch für persönliche Entwicklungsfragen.
Persönlichkeitsentwicklung in Gruppen
Selbstführung, Resilienz und Übergänge gemeinsam mit anderen reflektieren und neue Möglichkeiten erproben.
Coaching unter freiem Himmel
Ein geschützter Raum für Standortbestimmung, Entscheidungen und berufliche oder persönliche Neuorientierung.
SO ARBEITEN WIR
Vom Auftrag zur Veränderung im Alltag.
Wir verbinden Transaktionsanalyse, Coaching, Gruppendynamik und erlebnisorientiertes Lernen mit unmittelbarer Naturerfahrung. Entscheidend ist nicht die Aufgabe draußen, sondern das, was dadurch für Führung und Zusammenarbeit erkennbar und veränderbar wird.
01Auftrag und Ziel klärenWir klären Anlass, Ausgangslage und die gewünschte Veränderung.
02Erfahrung ermöglichenPassende Aufgaben und Reflexion machen Muster, Rollen und Dynamiken sichtbar.
03Transfer vereinbarenErkenntnisse werden in konkrete Vereinbarungen und nächste Schritte übersetzt.
04Wirkung weiterführenAuf Wunsch begleiten wir die Umsetzung durch Follow-up, Workshop oder Coaching.
WAS FORSCHUNG ZEIGT
Mehr als eine Laune der Natur –
Wirkung, die ankommt.
Eine systematische Übersichtsarbeit mit Metaanalyse von 50 Studien fand bei strukturierten naturbasierten Aktivitäten positive Effekte auf Stimmung, Ängstlichkeit und emotionales Wohlbefinden. Eine weitere systematische Übersichtsarbeit über 38 Studien beschreibt, dass gemeinsame Aktivitäten in der Natur Verbundenheit, Zugehörigkeit und die Kooperationsleistung fördern können.
Diese Befunde zeigen, warum Natur ein wirksamer Resonanz- und Erfahrungsraum sein kann – wenn sie mit einem klaren Auftrag, professioneller Begleitung und bewusstem Transfer verbunden wird.
STIMMEN AUS DER PRAXIS
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„Dieses Outdoor-Leadership-Training sollte für jede Führungskraft zur Pflicht werden. Anfangs hatte ich einige Vorbehalte und musste eher dazu überredet werden. Heute kann ich sagen: Es war mit Abstand das beste Training meines bisherigen Berufslebens.“
„Für das Onboarding unserer Auszubildenden ist das dreitägige Outdoor-Training schlichtweg optimal. Es schafft genau den Rahmen, den ein guter gemeinsamer Start braucht. Besser geht es kaum.“
“This Outdoor Corporate Program exceeded our expectations. For us, it proved to be an exceptionally effective tool for post-merger integration.”
„Unser gesamtes Team der Nachwuchsführungskräfte bedankt sich für dieses ausgezeichnete Outdoor-Leadership-Programm. Wir sind begeistert und haben sowohl persönlich als auch für unsere künftigen Rollen viel mitgenommen. Für die kommenden Führungsaufgaben fühlen wir uns jetzt sehr gut gerüstet.“
EINBLICK IN DIE PRAXIS
Post-Merger-Integration draußen bearbeiten.
AusgangslageMenschen und Arbeitskulturen sollten nach einem Unternehmenszusammenschluss miteinander in Kontakt kommen.
VorgehenGemeinsame Aufgaben in der Natur, strukturierte Reflexion und die Übersetzung in die künftige Zusammenarbeit.
RückmeldungDas Programm wurde als außergewöhnlich wirksames Instrument für die Post-Merger-Integration beschrieben.
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WER SIE BEGLEITET
Zwei Perspektiven.
Ein gemeinsamer Anspruch.
DIPL.-WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIN · TRAINERIN
Helena Wenning
Helena kennt Personalentwicklung aus nationalen und internationalen Unternehmenskontexten. Sie verbindet psychologische Tiefe mit einem klaren Blick für Beziehungen und Gruppendynamiken. Ihr Anspruch: Themen auf den Punkt bringen und Transfer so gestalten, dass Veränderung im Alltag trägt.
TRANSAKTIONSANALYTIKER · SUPERVISOR · TRAINER
Oliver Wenning
Oliver begleitet Führungskräfte und Teams in Veränderung, Konflikt und Neuorientierung. Mit Transaktionsanalyse, Klarheit und einem aufmerksamen Blick für das, was zwischen Menschen geschieht, macht er Muster besprechbar und nächste Schritte verbindlich.
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Häufige Fragen.
Was geschieht bei schlechtem Wetter?
Wir planen wetterbewusst und passen Ablauf, Ort und Intensität an. Bei extremen Bedingungen wechseln wir in einen geschützten Raum oder stimmen rechtzeitig eine Alternative ab.
Müssen die Teilnehmenden sportlich sein?
Nein. Es geht nicht um sportliche Leistung. Bewegung, Wege und Aufgaben werden auf die Gruppe abgestimmt; körperliche Einschränkungen berücksichtigen wir bereits in der Auftragsklärung.
Wo finden die Formate statt?
Den Ort wählen wir passend zu Ziel, Gruppe und Erreichbarkeit. Möglich sind naturnahe Seminarorte, Wälder und Parks oder ein geeignetes Gelände in der Nähe des Unternehmens.
Wie wird der Transfer in den Alltag gesichert?
Erfahrungen werden strukturiert ausgewertet und auf konkrete Arbeitssituationen bezogen. Die Gruppe entwickelt daraus Vereinbarungen, nächste Schritte und auf Wunsch eine weiterführende Begleitung.
Ist eine barrierearme Durchführung möglich?
Viele Formate lassen sich hinsichtlich Gelände, Wegstrecke und Methoden anpassen. Welche Bedingungen erforderlich sind, klären wir offen vor der Planung.
Was sollten Teilnehmende mitbringen?
Wettergerechte Kleidung und Schuhe, in denen man sich gut bewegen kann, reichen in der Regel aus. Alle weiteren Hinweise erhalten die Teilnehmenden vor dem Termin.
ERSTER SCHRITT
Was soll bei euch
in Bewegung kommen?
Erzähl uns kurz, worum es geht. Wir melden uns persönlich, fragen nach und geben eine erste Einschätzung, welches Format zu eurem Anliegen passt.
01Persönliche Rückmeldung durch Oliver oder Helena
02Erste Einschätzung innerhalb von zwei Werktagen
03Vertraulich und unverbindlich